Sinergia e superação marcam o TEAL
Muito mais do que um momento "out of the box", o evento Liderando Equipes de Alta Performance foi uma experiência única para seus participantes.
Nos dias 25 e 26 de março, executivos e analistas de Recursos Humanos de empresas dos mais diversos setores estiveram reunidos no Hotel Portogalo, em Angra dos Reis/RJ, a convite da Dinsmore Associates e do Grupo HEL - Hotéis Eventos e Lazer, para conhecer na prática o teal® - Treinamento Experiencial ao Ar Livre.
Já na abertura do evento, na quinta-feira, a cargo do consultor José Carlos Garrafoli, foi possível perceber que os momentos seguintes seriam cheios de surpresas e oportunidades de auto-conhecimento. "As oportunidades são únicas. Entreguem-se ao novo e às suas próprias emoções. Arrisquem-se. Descubram-se e descubram o próximo. Cada vitória deve ser comemorada", orientou Garrafoli.
O primeiro desafio da noite foi a "Ponte de Canudos". Divididos em quatro grupos, os convidados receberam a missão de construir uma ponte com canudos de plástico que tivesse uma torre móvel e fosse capaz de suportar o peso de 150 gramas (uma caixa de chocolates BIS).
Um jantar italiano animado com música ao vivo pela cantora Claudette Ferraz marcou o encerramento das atividades do primeiro dia do evento.
Na sexta-feira, após o café da manhã, o grupo foi direcionado para a parte externa do Hotel Portogalo, para o início das atividades ao ar livre. Em uma série de exercícios desenvolvidos pela Dinsmore Associates, foi possível vivenciar em um ambiente completamente diferente do escritório situações que se relacionam com o dia-a-dia do universo corporativo.
Os dois dias de teal® propiciaram aos convidados desafios e vivências que serão levados para o ambiente corporativo. Isso sem falar nos network formado entre os participantes, que formaram uma rede de contatos unida pelo mais forte dos laços, o da convivência e do compartilhamento de experiências e desafios.
Leia o artigo do consultor José Carlos Garrafoli – “Liderança”.
http://www.dinsmorecorp.com/br/articles/id180/LIDERANÇA