Novo modelo de gestão estimula o lado positivo dos colaboradores. Adaptado aos valores, crenças e desafios de negócio, tendo sempre como foco no lado positivo dos colaboradores, a Investigação Apreciativa (IA) é um novo modelo de gestão de mudanças que valoriza o ato de reconhecer o melhor nas pessoas. Usado por inúmeras empresas em todo o mundo, o método foi difundido entre organizações brasileiras pela consultora americana Jeannette Cabanis Brewin durante o evento “Equipes de Projetos: Modelo Inovador e Novas Tendências”, promovido pela Disnmore Associates no Rio de Janeiro e em São Paulo, respectivamente nos dias 18 e 17 de novembro. Autora do premiado livro AMA-Handbook of Project Management, Jeannette explica que a maioria dos métodos para solucionar questões complexas trata dos problemas, suas causas e de que maneira se estabelecem. Já a Investigação Apreciativa foca no que está funcionando bem, nos pontos em comum e no que pode ser construído sob o que já é um projeto de sucesso. O evento internacional contou ainda com a participação do conferencista Paul Campbell Dinsmore.
Fonte: Dinsmore Associates